UN OUTIL INDUSTRIEL A LA HAUTEUR DE NOTRE EXPERIENCE
Depuis 1959 AUBINEAU Constructeur est un acteur incontournable du marché frigorifique de 750Kg à 38 tonnes.
UN SITE INDUSTRIEL : 10 ha dont 17 000 m² couverts
CAPACITE DE PRODUCTION : 1000 véhicules/an, en une seule équipe
CHIFFRE D'AFFAIRE 2017-2018 : 24 Millions
CHIFFRE D'AFFAIRE À L'EXPORT : 25% de la production.
NOMBRE D'EMPLOYÉS : 110
Chez Aubineau Constructeur, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une priorité. Cette année, notre Index d’égalité professionnelle s’établit à 81/100.
Conscients des axes de progression, nous renforçons nos engagements et mettons en place des actions concrètes pour favoriser une meilleure équité au sein de l’entreprise.
La déclaration de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2025 au titre des données 2024 :
- L’indicateur relatif à l’écart de rémunération femmes-hommes : 34/40
- L’indicateur relatif à l’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- L’indicateur relatif au nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : Non calculable
- L’indicateur relatif à la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Conformément à la réglementation en vigueur, la société Aubineau Constructeur publie ses objectifs de progression afin d’améliorer son score à l’Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, actuellement de 81/100.
- Réduction des écarts de rémunération (Score actuel : 34/40)
Objectif : Diminuer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en veillant à une meilleure équité salariale.
Actions mises en place :
- Analyse annuelle des salaires pour détecter et corriger d’éventuels écarts injustifiés.
- Renforcement des critères d’égalité salariale dans la politique de rémunération.
- Maintenir une politique d’augmentations équitable pour garantir l’égalité des chances dans l’évolution des carrières.
- Sensibilisation des managers et des RH aux enjeux de l’égalité salariale.
- Accès des femmes aux 10 plus hautes rémunérations (Score actuel : 0/10)
Objectif : Augmenter la représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Actions mises en place :
- Favoriser l’évolution interne des collaboratrices vers des postes à plus hautes responsabilités.
- Intégrer des critères d’égalité professionnelle dans les processus de recrutement et de promotion.
- Encourager le développement des compétences et l’accès à des formations adaptées.
La société Aubineau Constructeur s’engage, dans la mesure du possible, à améliorer son score à l’Index d’égalité professionnelle en mettant en œuvre des actions durables.
